die Luftíne española Iberia Bekanntmachungó was erhöht werden sollá der Prozentsatz von Frauen in Führungspositionen, Erreichen der 40% für ihn 2025. Iberia-Pressefoto
nach der Pandemie, Iberia ha Rettichñkurzerhand und startete seine neu Diversitätsplan, Gerechtigkeit und Inklusivitätón mit einem neuen Ansatz, der Gruppen von g umfassténero, generationsübergreifend, kulturell (Nationalitäten), LGTBIQ+ und Behinderung. Das Ziel dieses neuen Diversity-Plans, Gerechtigkeit und Inklusivitätón ist eine angemessene Verwaltung zu erreichenón der unterschiedliches Talent was ist im Unternehmenñíein, Das steigert das Engagement und Zugehörigkeitsgefühl der Angestellten, e pulsiert Kreativität und Innovationón intern, um sich den organisatorischen Herausforderungen zu stellen, die das Aerol mit sich bringtínea hat die Nase vorn.
Bezüglich der Gruppe von género, das Aerolínea Ostá Entwicklung interner und externer Initiativen, um die weiblichen Talente sichtbar zu machen und die Präsenz von Frauen auf allen Ebenen und in allen Berufen im Unternehmen zu fördernñíein.
Sagenún. Märzízu Bello, Direktor für Personalentwicklung und Vielfalt “Unternehmen müssen ein Spiegelbild unserer Gesellschaft sein und möglichst viel Heterogenität enthalten. Eine ReiseéIm Rahmen des neuen Plans wollen wir die DE-Initiativen neu ausrichten&Ich und verstehe cówie vielfältig unser Unternehmen istñíein, Verbesserungsmöglichkeiten erkennen und Barrieren abbauen. Dafür, Wir wollen die gesamte Organisation einbeziehenón, unterstütze uns in Trainingsprogrammenón und Bewusstseinón, Ziele setzen, Planen Sie Maßnahmen und überprüfen Sie alle unsere Prozesse”.
2025: 40% von Frauen in verantwortungsvollen Positionen
Die 38 Prozent der Belegschaft in Iberia sind Frauen; Sie stellen die Mehrheit in der Verwaltung und beim Kabinenpersonal, und weiterhinízu einem Minderjährigeníin Berufen wie Piloten, LuftfahrtingenieureáUtik und téFlugzeugwartungstechniker.
In líne mit seiner Matrix IAG, Iberia Es ist verpflichtet den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen 40 Prozent in der PRóGipfel derños. Zwischen 2018 Jahr 2022, die LuftíNea hat keine mehr 18 Prozent zu a 34 Prozent der Frauen in FührungspositionenáEs ist eine hohe Verantwortung.
Sensibilisieren, weibliche Talente entwickeln und sichtbar machen
Der Diversity-Plan, Gerechtigkeit und Inklusivitätón von Iberia fördert die Präsenz von Frauen in Führungspositionen und bringt ihnen die Berufe im Luftfahrtsektor näheráutico wo nochísie sind Minderheiten, eine Reiseés verschiedener Initiativen, die Teil davon sind drei große Säulen:
1/ Sensibilisierungón und Ausbildungón intern in einer Kultur des festen Engagements für Vielfalt und durchés verschiedener Aktionen:
- La ErkenntnisóAnzahl der Workshops “YoSInLabels”, mit Mitarbeitern aus allen áBereiche, um den Handlungsrahmen festzulegenón
- Eine Gemeinschaft von Botschafter der Vielfalt für jede der Diversitätsgruppen: género, generationsübergreifend, kulturell, LGTBIQ+ und Menschen mit Behinderungen.
- Integrieren Sie es darinón von Diversität bis hin zu internen Markenwerten: “Wir sind eins und vielfältig”.
- Und Überwachung der Verwendung von a inklusive Sprache en todas las comunicaciones internas y externas.
2/ Prozesse verwandt, über alles, mit dem berufliche Weiterentwicklung, políinklusive HR-Ethik- und Gleichstellungsplan:
- Gleichstellungsplan: Materiell Iberiaó die Vereinbarungen in diesem Sinne mit der Vertretungón soziale der drei Gruppen, aus denen das Unternehmen bestehtñíein (Land, Piloten und TCP) und, im Augenblick, Istá arbeitet an seinem Updateón sich selbstún legt die Gesetzgebung festón.
- Políinklusive HR-Ethik:
- Implantationón der Anforderung von 50 Prozent des Lebenslaufs in Auswahlprozessenón externer Kandidaten, in den Profilen, in denen eine ausreichende Vertretung vorhanden istón der beiden géNeger auf dem Arbeitsmarkt.
- Revisionón aus der Sicht von géVielzahl unterschiedlicher Personalprozesse wie die Attraktionón von Talent, Führungsprofil, Auswertungón, Erfolgsplanón, Klimaumfrage, Plan von Formación- und Talentprogramme.
- Studie zur externen Wettbewerbsfähigkeit um sicherzustellen, dass die Gehälter in Iberia sindán bis líim Einklang mit dem Markt und Es gibt kein Lohngefälle für género.
- Entwicklungs- und Mentoringprogrammón weiblicher Talente Die Führung übernehmen, die berufliche Laufbahn von Frauen in verantwortungsvollere Positionen zu fördern.
3/ Kommunikationsmaßnahmenón extern zum weibliche Talente sichtbar machen und Frauen anziehen zu Berufen Was Pilot, Ingenieur oder téWartungstechniker, mit immer noch weiblicher Präsenzíeine sehr kleine Minderheit.
- Karrieren anziehen und fördern téTechniken zwischen dem jóKommen ist das Ziel des Programms “Will sein” von Iberia, das erlaubt Mädchen den Zutritt 16-18 einñmach dich in einem “Eintauchenón” in den Räumlichkeiten des Unternehmensñía und weiß más enge Berufe in der Brancheémeist männlicher Häftling.
- Además, Iberia unterstützt verschiedene Vereine und Veranstaltungen zum Spenden Sichtbarkeit für Frauen:
- Werden Sie Teil des Vereinsón «Sie fliegen hoch», ein Projekt zur Förderung weiblicher Talente in der Luft- und Raumfahrtbranche, Frauen eine Stimme und Sichtbarkeit geben.
- Unterstützen Sie das Beratungsprojekt 50&50 Geschlechterführung, deren Ziel es ist, gleiche Rechte und Chancen zu fördern.
- Und auchén mitmachen Frauen jetzt, Plattform, die außergewöhnlichen Frauen eine Stimme gibt.
