l'ariaíne española Iberia annuncioó cosa aumentareá la percentuale di donne nelle posizioni dirigenziali, raggiungendo il 40% per lui 2025. Foto per la stampa dell'Iberia
dopo la pandemia, Iberia ah ravanelloñindugi e ha rilanciato il suo Piano per la diversità, Equità e inclusivitàón con un nuovo approccio che comprende gruppi di género, generazionale, culturale (nazionalità), LGTBIQ+ e disabilità. L'obiettivo di questo nuovo Piano della Diversità, Equità e inclusivitàón è quello di ottenere una gestione adeguataón del talento diverso cosa c'è in aziendañíun, che migliora l'impegno e sentimento di appartenenza dei dipendenti, l'impulso creatività e innovazioneón interno per affrontare le sfide organizzative che l'aerolíNea ha avanti.
Per quanto riguarda il gruppo di género, il aerolíno Está sviluppare iniziative interne ed esterne per dare visibilità al proprio talento femminile e promuovere la presenza delle donne a tutti i livelli e professioni all'interno dell'aziendañíun.
Direún marzoía Bello, Direttore dello sviluppo delle persone e della diversità “le aziende devono essere un riflesso della nostra società e contengono quanta più eterogeneità possibile. Un travéNell'ambito del nuovo Piano vogliamo riorientare le iniziative DE&Io e capisco cóquanto è diversificata la nostra aziendañíun, individuare opportunità di miglioramento e abbattere le barriere. Per questo, vogliamo coinvolgere tutta l'organizzazioneón, sostenerci nei programmi di formazioneón e consapevolezzaón, obiettivi prefissati, pianificare azioni e rivedere tutti i nostri processi”.
2025: 40% delle donne in posizioni di alta responsabilità
Il 38 per cento della forza lavoro in Iberia sono donne; sono maggioritari nell'organo amministrativo e nel personale di cabina, e ancoraíad un minoreíin professioni come i piloti, ingegneri aeronauticiáuticos e tétecnici della manutenzione aeronautica.
Nella líne con la sua matrice IAG, Iberia si è impegnato a aumentare la percentuale di donne in posizioni dirigenziali 40 per cento nel prósiamo andati in dueños. Nel mezzo 2018 e nel 2022, l'ariaínea è passata dall'avere a 18 per cento ad a 34 percentuale di donne in posizioni dirigenzialiáÈ alta responsabilità.
Sensibilizzare, sviluppare e rendere visibile il talento femminile
Il Piano Diversità, Equità e inclusivitàón of Iberia promuove la presenza delle donne in posizioni dirigenziali e le avvicina alle professioni del settore aeronauticoáutico dove ancoraísono minoranze, un través di diverse iniziative che fanno parte tre grandi pilastri:
1/ Sensibilizzazioneón e formazioneón internato in una cultura di fermo impegno verso la diversità e attraversoés di azioni diverse:
- La realizzazioneónumero di workshop “YoSInLabels”, con dipendenti di tutti áaree per determinare il quadro d’azioneón
- Una comunità di Ambasciatori della diversità per ciascuno dei gruppi di diversità: género, generazionale, culturale, LGTBIQ+ e le persone con disabilità.
- La incorporación dalla diversità ai valori interni del marchio: “Siamo uno e diversi”.
- E monitorare l'uso di a linguaggio inclusivo in tutte le comunicazioni interne ed esterne.
2/ Processi imparentato, soprattutto, con il sviluppo professionale, políetica inclusiva delle risorse umane e piano per l'uguaglianza:
- Piano di parità: Materialmente l'Iberiaó gli accordi in tal senso con la rappresentanzaón sociale dei tre gruppi che compongono l'aziendañíun (tierra, piloti e TCP) e, al momento, Èá lavorando al suo aggiornamentoón se stessiún stabilisce la legislazioneón.
- Políetica inclusiva delle risorse umane:
- Impiantoón del requisito di 50 per cento CV nei processi di selezioneónumero di candidati esterni, in quei profili in cui vi è una rappresentanza sufficienteón dei due géneros nel mercato del lavoro.
- Revisioneón dal punto di vista di género di vari processi delle risorse umane come l'attrazioneón di talento, profilo dirigenziale, valutazioneón, piano di successioneón, indagine climatica, Piano di formazioneón e programmi per i talenti.
- Studio sulla competitività esterna per garantire che gli stipendi in Iberia sianoán-líin linea con il mercato e non vi è alcun divario salariale per género.
- Programma di sviluppo e tutoraggioón del talento femminile Prendi il controllo, favorire la carriera professionale delle donne verso posizioni di maggiore responsabilità.
3/ Azioni di comunicazioneón esterno per rendere visibile il talento femminile e attirare le donne alle professioni Che cosa pilota, ingegnere o tétecnico della manutenzione, con una presenza ancora femminileíuna minoranza.
- Attrarre e incoraggiare le carriere tétecniche tra il jóVieni è l'obiettivo del programma “Voglio essere” a partire dal Iberia, che fa entrare le ragazze 16-18 unñfarti diventare un “immersioneón” presso le strutture dell'aziendañía e conosci más da vicino le professioni del settoreésolitamente detenuto di sesso maschile.
- AdemáS, Iberia sostiene diverse associazioni ed eventi finalizzati alla donazione visibilità alle donne:
- Entra a far parte dell'associazioneón «Volano in alto», un progetto che cerca di promuovere il talento femminile nel settore aerospaziale, dare voce e visibilità alle donne.
- Sostieni il progetto di consulenza 50&50 Leadership di genere, il cui obiettivo è promuovere pari diritti e opportunità.
- E ancheén partecipare Donne adesso, piattaforma che dà voce a donne straordinarie.
