воздухíne españола Иберия объявлениеó что увеличитьá процент женщины на руководящих должностях, достижение 40% для него 2025. Фото для прессы Iberia
после пандемии, Иберия ха редисñадо и перезапустил свой План разнообразия, Справедливость и инклюзивностьóн с новым подходом, охватывающим группы géнеро, поколение, культурный (национальности), ЛГБИК+ и инвалидность. Цель этого нового Плана разнообразия, Справедливость и инклюзивностьón – добиться адекватного управленияóп из разные таланты что в компанииñíа, что повышает приверженность и чувство принадлежности из сотрудников, е пульсирует в творчество и инновацииóн внутренний, чтобы справиться с организационными проблемами, которые аэролíу Неа впереди.
Что касается группы géнеро, в аэролíнеа Востокá разработка внутренних и внешних инициатив, направленных на то, чтобы привлечь внимание к своим женским талантам и способствовать присутствию женщин на всех уровнях и профессиях внутри компании.ñíа.
Сказатьún мартаíв Белло, Директор по развитию персонала и разнообразию “Компании должны быть отражением нашего общества и содержать как можно больше неоднородности. ТравéВ новом Плане мы хотим переориентировать инициативы DE&я и понимаю сóнасколько разнообразна наша компанияñíа, обнаружить возможности для улучшения и разрушить барьеры. Для этого, мы хотим вовлечь всю организациюóн, поддерживать нас в программах обученияóп и осведомленностьóн, Назначать цели, планировать действия и анализировать все наши процессы”.
2025: 40% женщин на ответственных должностях
El 38 процент рабочей силы в Иберии — женщины; Их большинство в административном аппарате и среди бортпроводников., И ещеíнесовершеннолетнемуíв таких профессиях, как пилоты, авиаинженерыáутикс и тéспециалисты по техническому обслуживанию самолетов.
В лíne со своей матрицей ИАГ, Иберия Он стремится увеличить долю женщин на руководящих должностях до уровня 40 процент в прóвершиныñОперационные системы. Между 2018 2022 год, воздухíНеа ушла от того, чтобы иметь 18 процент к а 34 процент женщин на руководящих должностяхáэто высокая ответственность.
сенсибилизировать, развивать и делать видимыми женские таланты
План разнообразия, Справедливость и инклюзивностьón of Iberia способствует присутствию женщин на руководящих должностях и приближает их к этим профессиям в авиационном секторе.áЮтико, где ещеíони меньшинства, травéразличных инициатив, которые являются частью три великих столпа:
1/ Повышать осведомленностьóп и обучениеóвнутренний в культуре твердой приверженности многообразию и посредствомéразные действия:
- La реализацияóколичество семинаров “YoSInLabels”, с сотрудниками всех áобласти для определения рамок действийóн
- Сообщество Послы разнообразия для каждой из групп разнообразия: граммéнеро, поколение, культурный, LGTBIQ+ и люди с ограниченными возможностями.
- Включите это в негоón от многообразия к внутренним ценностям бренда: “Мы едины и разнообразны”.
- И мониторинг использования инклюзивный язык во всех внутренних и внешних коммуникациях.
2/ Процессы связанный, превыше всего, с профессиональное развитие, полíинклюзивная кадровая этика и план обеспечения равенства:
- План равенства: Материально Иберияó соглашения в этом смысле с представительствомón социальных трех групп, составляющих компаниюñíа (тирра, пилоты и ПТС) у, в данный момент, являетсяá работаю над его обновлениемóсамиún устанавливает законодательствоóн.
- Полíинклюзивная кадровая этика:
- Имплантацияón требования 50 процент резюме в процессах отбораón внешних кандидатов, в тех профилях, где достаточно представительстваón из двух géНерос на рынке труда.
- Редакцияón с точки зрения géколичество различных кадровых процессов как аттракционón таланта, профиль лидерства, оценкаóн, план успехаóн, климатическое исследование, План Формачиón и программы талантов.
- Исследование внешней конкурентоспособности обеспечить, чтобы зарплаты в Iberia былиáот н до лíсоответствовать рынку и нет разницы в заработной плате для géнеро.
- Программа развития и наставничестваón женских талантов Возглавить, способствовать профессиональной карьере женщин на более ответственных должностях.
3/ Коммуникационные действияóвнешний за сделать женский талант видимым у привлекать женщин к профессиям в качестве пилот, инженер или тéТехник по обслуживанию, с женским присутствием все ещеíочень меньшинство.
- Привлекать и поощрять карьеру téметоды между ДжóПриходите – цель программы “Хотеть быть” из Иберия, который позволяет девушкам входить 16-18 аñсделать тебя в “погружениеóн” на объектах компанииñíа и знаю мáтесно связаны профессии в этом сектореéобычно заключенный-мужчина.
- Адемáс, Iberia поддерживает различные ассоциации и мероприятия, направленные на предоставление видимость для женщин:
- Станьте частью ассоциацииóн «Они летают высоко», проект, целью которого является продвижение женских талантов в аэрокосмическом секторе., предоставление голоса и видимости женщинам.
- Поддержать консалтинговый проект 50&50 Гендерное лидерство, целью которого является продвижение равных прав и возможностей.
- А такжеén участвовать в ЖенщиныМужчины Сейчас, платформа, которая дает голос выдающимся женщинам.
